변화 Change

한 달에 두 번 이사를 하면서 이사가 얼마나 힘든 일인지 새삼 깨닫습니다. 집도 VMA도 전보다 작은 공간으로 이사해야 해서 더 힘들었습니다.

변화는 늘 쉽지 않습니다. 그 행위 자체가 힘들고, 달라진 상황은 한동안 불편합니다. 그래서 개인이건 사회건 내적으로는 변화가 잘 일어나지 않습니다.

탁월한 리더가 내적인 변화를 이끌어 나갈 경우에도 대부분은 외부적 환경이 변화를 요구하고 있을 때 성공했습니다.

하지만 변화가 큰 발전의 기회가 되는 것은 역사가 증명하고 있습니다.

일관성과 안정성이 문화 발전의 근간이 되는 것은 사실이지만, 기초가 잘못 되었을 때의 일관성은 개인과 사회의 잠재력을 억누르는 힘으로 작용합니다.

삶이 변화를 요구할 때, 그 어려움을 잘 이겨내고, 개인과 기관의 목표와 방향을 다시 잘 조절합시다. 우리 주님의 도우심과 인도를 기도합니다.

Moving twice in one month has reminded me just how challenging moving can be.

It was even more difficult this time because we had to move into smaller spaces—both at home and VMA.

Change is never easy. The process itself is exhausting, and the new situation is uncomfortable for a while.

That’s why internal change is often slow to happen—not just for individuals, but for societies as well.

Even when exceptional leaders manage to bring about internal change, success usually comes when external circumstances demand it.

History shows us that change often brings great opportunities for growth.

While consistency and stability are essential foundations for cultural development, when the foundation is flawed, consistency can suppress the potential of both individuals and communities.

When life demands change, let us endure the hardship well, and take the opportunity to realign our personal and organizational goals and direction.

May our Lord guide and help us through it all.